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工作一两年就跳槽 大学毕业生频繁跳槽为哪般
作者:互联网 来源:互联网 日期:2021-09-15 浏览
近日,在济南某公司担任销售经理仅两年的周群,向公司提出辞职。“在公司干了两年,觉得不合适,所以赶紧另找出路。”他说。记者了解到,像周群这样大学毕业后工作一两年就“跳槽”的大有人在。那么,用人单位为何留不住大学生?

  记者调查发现,周群原来所在公司,新进职员在三五年内不论工作业绩是否有显著提高,薪金均不会有很大提高,而升职空间也不大。因此,一些新职员选择“跳槽”也就不足为怪了。

  山东人才网负责人王志勇告诉记者,销售类、服务业、生产制造业人员,因为通用性强而流动性高,技术型产业人员流动性相对较低。王志勇分析,离职最高峰通常出现在应届毕业生就职3个月至半年间,工作一年至两年离职的也不在少数。劳动合同法实施后,劳动者只要提前30天以书面形式通知单位,就可以解除合同,不用缴纳违约金,这样就减轻了离职的经济负担,也就减少了顾虑。

  山东某高校毕业生孙丽,两年换了三份工作。“我想要找到一份真正适合自己的工作,做得不开心就换。为什么要强迫自己坚持下去?”孙丽说,不只是她,她身边的朋友也有好多是这种情况。另一名刚刚辞职、准备应聘新工作的郭某告诉记者:“我要不断尝试不同的工作,以丰富我的阅历,当然也还有履历。这样,我会使自己比其他竞争者更具有优势。”但王志勇认为,对企业的忠诚度仍然是企业招聘员工时很看重的因素。

  还有一部分人是因为职场人事关系处理不慎而离开。曾经就职半年便从省城某医药企业辞职的宋小姐说:“刚工作时,不懂职场规则,于是受到了排挤和打压,当时承受不了心理压力,将情绪带入工作,进而影响到工作的顺利完成,只好辞职走人。”

  某些公司对于业务人员实行底薪甚至无底薪的计件工资或业务提成,由于工作强度大、压力大、风险高,这也成为新进职员离公司而去的重要原因。

  王志勇认为,造成离职率高的主要原因是,一些毕业生职业规划不充分,未能根据自身情况作合理的职业定位,就业时较为盲目和盲从,而后发现工作不理想,便选择离职。王志勇告诫应届毕业生,频繁“跳槽”对于职业长期发展也是不利的,职场的每一步选择都应慎重。(实习生 许静 记者 张国栋)

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